Description du poste
En rejoignant la société de notre client en tant que Head of Talent, tu construiras le pôle RH de la société. Concrètement cela implique :
A horizon 6 mois : définir la stratégie de recrutement de la société et identifier et recruter les A-players soit,
– Collaborer avec les équipes opérationnelles pour élaborer des fiches de poste précises et des offres d’emploi détaillées,
– Attirer des candidats qualifiés et divers sur les postes à pourvoir : tech, profils startups, experts du secteur,
– Utiliser tous les canaux possibles pour toucher le maximum de candidats : chasse, salons, recommandations…
– Coordonner les process de recrutement et y participer
– Centraliser les feedbacks et les donner aux candidats
– et recruter 1 premier.e TAM pour prendre le relai sur le volet recrutement
A horizon 12 mois :
– Asseoir la marque employeur de la société via du marketing et de la communication
– Développer la roadmap people : process d’onboarding, plans de carrière, plans de formation, développement des talents
Ce que ça va t’apporter
En tant que 1er.e TAM, tu évolueras sur un poste absolument stratégique pour la société. Responsable de la stratégie « people » et de l’identification et le recrutement des meilleurs talents pour accompagner la startup dans son accélération, tu seras proche de toute les équipes et développeras une vision très 360 des enjeux business de la boîte.
Profil
– Tu as déjà de l’expérience en tant que TAM et a une véritable expertise HR à apporter à Ovrse
– Entrepreneurial.e dans l’âme, tu souhaites participer à la construction people d’une startup à très très fort potentiel (levée de fonds à venir, une équipe qui grandit, un business florissant)
– A la fois opérationnel.le et stratégique, tu sais recruter (tu le feras sur les 6 premiers mois) mais aussi porter une vision people pour faire grandir l’équipe à tous les niveaux.
– Tu as un niveau de discours très élevé, appréhendes rapidement un nouveau vocabulaire et sais t’adapter à des interlocuteurs variés
– Enthousiaste et solaire, tu transmets de l’énergie et donnes envie de te suivre
– Persévérant.e et audacieux.se : tous les moyens sont bons pour approcher les candidats et mettre en place la meilleure stratégie people pour la société
– Tu es rigoureux.se et organisé.e, à même de gérer et suivre un vivier de candidat et un process, et construire un pôle et le manager à moyen-terme
Informations contractuelles