Linkedin a publié une synthèse de son étude réalisée entre Juin et Juillet 2019 auprès de 2848 professionnels du recrutement.
Linkedin définit 7 nouveaux paradigmes qui vont conduire l’évolution des métiers du recrutement (en anglais pour ne pas dénaturer le sens) :
- Recruiting will be mission-critical. Demand for recruiting professionals is up 63% since 2016.
- Your workforce plans will have to get agile. Recruiting professionals’ #1 priority over the next 5 years is keeping up with rapidly changing hiring needs.
- Recruiters will be less like sales people and more like business people. More than 1 in 3 recruiting leaders came from a previous role outside of HR.
- Your metrics will track outcomes, not just actions. Quality of hire is the most useful metric, but it’s not the most used.
- Tech tools will unleash your team’s potential. The #1 way to boost recruiter performance is through better tools and technology.
- These 3 skills will redefine recruiting. Engaging passive candidates, analyzing data, and advising leaders will become essential skills for recruiters.
- Your recruiting team will add non-recruiters. “Talent analytics” roles have grown by 111% since 2014.
L’étude complète est téléchargeable ici : lien vers l’étude.
Une étude qui illustre plusieurs « mantras » de la vision de Solinki :
- Un besoin important de professionnels du recrutement (+63% depuis 2016). L’humain sera toujours au centre de la construction des meilleures équipes !
- Une nouvelle définition du métier avec des professionnels agiles, orientés sur le business de leurs clients (1/3 n’étaient dans les RH avant) et appuyés par des outils technologiques évolutifs
- Mesure de la qualité des recrutements, conseils des meilleurs talents, activation des talents passifs, etc… : un métier de plus en plus riche, nécessitant une formation permanente !
Chez Solinki, nous travaillons au quotidien pour construire un écosystème complet au service des meilleurs consultants en recrutement de France !